سیداسماعیل حسینی در گفت و گو با خبرنگار خانه ملت در تشریح جلسه سه شنبه (4 شهریورماه) کمیسیون انرژی مجلس،گفت: جلسه امروز کمیسیون انرژی با حضور معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزیر نفت و مسئولین سازمان امور اداری و استخدامی با موضوع "بررسی مسائل و مشکلات حقوق و دستمزد کارکنان و مستمری و پاداش پایان خدمت بازنشستگان صنعت نفت" تشکیل شد.

وی افزود: در این جلسه مسائل مختلف مربوط به نیروهای پیمانکاری، نیروهای قراردادی موقت و معین، کارمندان رسمی بازنشستگان، ایثارگران، پزشکان و پرستاران صنعت نفت مورد بررسی قرار گرفت ،همچنین مواردی از جمله کف حقوق نیروهای جدیدالورود به صنعت نفت،سقف حقوق نیروهای پیشکسوت این صنعت،متناسب سازی مستمری بازنشستگان،مزایای رفاهی و فرانشیز درمان آنها و معافیت‌های ایثارگری در سقف، بررسی شد.

نماینده مردم شیراز درمجلس با با بیان اینکه نفت قلب تپنده اقتصاد ایران و موتور محرکه کشور و پیشران اقتصاد است،تاکید کرد: از آنجایی که در برنامه هفتم پیشرفت پیش بینی شده که بخش زیادی از رشد ۸ درصدی،توسط صنعت نفت اتفاق بیفتد؛ مجلس از هر برنامه‌ای که دولت در جهت افزایش رضایتمندی و انگیزه پرسنل توانمند و نخبه این صنعت در جهت افزایش تولید و صادرات ارائه دهد، حمایت می‌کند.

حسینی با تاکید براین موضوع که اخیراً صنعت نفت اقدامات خوبی در خصوص سقف خالص حقوق انجام داده است،بیان کرد: از جمله اقدامات وزارت نفت ؛اخذ مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای افزایش سقف حقوق کارکنان شاغل در سکوها، جزایر و مناطق گرمسیر جنوب و منطقه پارس جنوبی از ۳۰ تا ۱۰۰ درصد بیش از مبلغ مصوب قانون بودجه، طوری که مشاغل اصلی تخصصی در سکوها تا ۱۰۰ درصد افزایش یافته و مشاغل پشتیبانی تخصصی و عمومی نیز تا ۵۰ درصد افزایش در سقف حقوق اعمال شده است.

وی ادامه داد: در جزایر و منطقه پارس جنوبی نیز مشاغل اصلی تخصصی تا ۶۰ درصد افزایش و مشاغل پشتیبانی تخصصی و عمومی نیز تا ۴۰ درصد اعمال شده و در سایر مناطق گرمسیر جنوب،همچنین منطقه عملیاتی سرخس و خانگیران نیز مشاغل اصلی تخصصی تا ۴۵ درصد افزایش یافته و مشاغل پشتیبانی تخصصی و عمومی نیز تا ۳۰ درصد  افزایش سقف نسبت به قانون بودجه اعمال شده است.

سخنگوی کمیسیون انرژی مجلس در پایان در خصوص نگاه مجلس به موضوع نظام حقوق و دستمزد،تصریح کرد:آنچه مجلس و به ویژه کمیسیون انرژی بر آن تاکید دارد؛ اصلاح نظام حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد است. در شرایط کنونی که پرداختی‌ها مبتنی بر عملکرد نیست ،تفاوتی که در حقوق‌های دریافتی وجود دارد، برداشت به تبعیض در پرداخت می‌شود؛ در صورتی که نظام حقوق دستمزد متحول شود و بر مبنای عملکرد باشد؛ آنگاه تفاوت در حقوق و دستمزد،عین عدالت است که هرکسی عملکرد بهتری دارد و باعث افزایش بهره‌وری می‌شود،متقابلا باید دریافتی بالاتری داشته باشد./

پایان پیام